Finantele
Fundamental, finantele sunt o disciplina in cadrul stiintelor sociale. Disciplina se limiteaza la economia comportamentala, sociologia, economia, contabilitatea si managementul in business. Se refera la probleme tehnice, cum ar fi mixul de datorii si capitaluri proprii, politica de dividende, evaluarea proiectelor de investitii alternative, optiuni, swap-uri si alte instrumente derivate, diversificarea portofoliului si multe altele.
Oamenii de afaceri sunt adesea confundati de alti oameni cu o patura sociala lipsita de sarcini etice. Criza financiara din 2008 a determinat criticii sa conteste etica directorilor responsabili ai institutiilor financiare din SUA si ai institutiilor financiare europene precum si ai organismelor de reglementare financiara. Etica financiara este trecuta cu vederea dintr-un alt motiv – problemele din finante sunt adesea abordate ca si chestiuni de drept, mai degraba decat de etica.
Paradigma finantelor
Aristotel a spus: „Sfarsitul si scopul polisului este o viata mai buna”. Adam Smith a caracterizat viata buna in ceea ce priveste bunurile materiale si excelentele intelectuale si morale ale caracterului. Smith, in „The Wealth of Nations”, a comentat: „Totul pentru noi insine, si nimic pentru ceilalti oameni, pare, in fiecare epoca a lumii, sa fi fost raul maxim atins de stapanii omenirii”.
Cu toate acestea, o sectiune de economisti influentati de ideologia neoliberalismului, a interpretat obiectivul economiei de a maximiza cresterea economica prin consumul accelerat si productia de bunuri si servicii. Ideologia neoliberala a promovat finantele din pozitia sa de componenta a economiei.
Proponentii ideologiei considera ca fluxurile financiare nerestrictionate, daca sunt rascumparate din catusele „represiunilor financiare”, ajuta cel mai bine sa creasca natiunile sarace.
Teoria sustine ca sistemele financiare deschise accelereaza cresterea economica prin incurajarea intrarilor de capital strain, permitand astfel niveluri mai mari de economii, investitii, ocuparea fortei de munca, productivitate si „bunastare”, impreuna cu diminuarea coruptiei. Neoliberalii au recomandat guvernelor sa-si deschida sistemele financiare pe piata globala cu o reglementare minima asupra fluxurilor de capital.
Cu toate acestea, recomandarile au primit critici din partea diverselor scoli de filozofie etica. Unii eticologi pragmatici au considerat ca aceste afirmatii sunt iremediabile si a priori, desi niciuna dintre acestea nu face ca recomandarile sa fie false sau neetice in sine.
Dezvoltarea cresterii economice la cea mai mare valoare inseamna in mod necesar ca bunastarea este subordonata, desi sustinatorii contesta acest lucru spunand ca cresterea economica ofera mai multa bunastare decat alternativele cunoscute. Intrucat istoria arata ca nici institutiile reglementate si nici cele reglementate nu se comporta intotdeauna bine din punct de vedere etic, niciun regim nu ofera un panaceu al eticii.
Recomandarile neoliberale catre tarile in curs de dezvoltare pentru a-si deschide neconditionat economiile catre corporatiile transnationale de finantare au fost contestate cu inversunare de catre unii eticieni. Afirmatia potrivit careia dereglarea si deschiderea economiilor ar reduce coruptia a fost, de asemenea, contestata.
Dobson observa ca, “un agent rational este pur si simplu unul care urmareste un avantaj material personal ad infinitum. In esenta, a fi rational in finante inseamna a fi individualist, materialist si competitiv.
Afacerea este un joc jucat de indivizi, ca si in cazul tuturor jocurilor obiect. inseamna a castiga, iar castigul este masurat doar in ceea ce priveste bogatia materiala. In cadrul disciplinei, acest concept de rationalitate nu este niciodata pus la indoiala si a devenit intr-adevar teoria sine-non-a-teoriei firmei “. Etica financiara este in aceasta privinta o functie matematica a averii actionarilor.
Astfel de presupuneri simplificatoare au fost odata necesare pentru constructia de modele robuste din punct de vedere matematic. Cu toate acestea, teoria semnalizarii si teoria agentiilor au extins paradigma la un nivel de realism mai mare.
Alte probleme
Corectitudinea practicilor de tranzactionare, a conditiilor de tranzactionare, a contractarilor financiare, a practicilor de vanzare, a serviciilor de consultanta, a platilor fiscale, a auditului intern, a auditului extern si a compensatiilor executive, de asemenea, se incadreaza sub umbrela finantelor si a contabilitatii.
Abuzurile etice / legale ale intreprinderilor includ: contabilitate creativa, gestionarea veniturilor, analiza financiara inselatoare, tranzactionare privilegiata, frauda cu valori mobiliare, luare de mita / recuperari si plati de facilitare. In afara corporatiilor, diferitele escrocherii valutare sunt manipulari criminale ale pietelor financiare. Cazurile includ scandaluri de contabilitate, ca in cazurile Enron, WorldCom si Satyam.
Managementul resurselor umane
Managementul resurselor umane ocupa sfera de activitate a selectiei, orientarii, evaluarii performantei, formarii si dezvoltarii, relatiilor industriale si problemelor de sanatate si securitate. Eticienii in afaceri difera in orientarea lor in ceea ce priveste etica fortei de munca. Unii evalueaza politicile de resurse umane in functie de faptul daca sprijina un loc de munca egalitar si de demnitatea muncii.
Problemele care includ angajarea in sine, confidentialitatea, compensatiile in functie de valoarea comparabila, negocierea colectiva (si/sau opusul acesteia) pot fi vazute drept drepturi inalienabile sau ca drepturi negociabile.
Discriminarea in functie de varsta (preferand tinerii sau batranii), hartuirea de gen / sex, rasa, religie, dizabilitate, greutate si atractivitate constituie probleme ale resurselor umane din ziua de astazi. O abordare comuna pentru remedierea discriminarii este actiunea afirmativa.
Odata angajati, lucratorii au dreptul la cresterea ocazionala a salariilor, precum si la cresteri pe baza meritului. Cu toate acestea, promotiile nu sunt un drept si de multe ori exista mai putine deschideri decat solicitanti calificati. Poate parea nedrept daca un angajat care a fost cu o companie mai mult timp este eliminat dintr-o posibila promovare, dar nu este lipsit de etica.
Nu este etic decat daca angajatorul nu a acordat angajatului atentia corespunzatoare sau nu a folosit criterii improprii pentru promovare. Fiecare angajator ar trebui sa cunoasca distinctia dintre ceea ce este lipsit de etica si ceea ce este ilegal.
Daca o actiune este ilegala, incalca legea, dar daca o actiune pare incorecta din punct de vedere moral, aceasta este lipsita de etica. La locul de munca, ceea ce este lipsit de etica nu inseamna ilegal si ar trebui sa urmeze liniile directoare puse in aplicare de OSHA, EEOC si alte entitati obligatorii de drept.
Angajatii potentiali au obligatii etice fata de angajatori, care implica protectia proprietatii intelectuale.
Angajatorii trebuie sa ia in considerare siguranta la locul de munca, care poate implica modificarea locului de munca sau furnizarea de instruire adecvata sau dezvaluirea pericolului. Aceasta se diferentiaza in functie de locatia si tipul de munca care se desfasoara si poate fi necesar sa se conformeze standardelor pentru a proteja angajatii si non-angajatii in ceea ce priveste siguranta locului de munca.
Probleme economice mai mari, cum ar fi imigratia, politica comerciala, globalizarea si sindicalismul afecteaza locurile de munca si au o dimensiune etica, dar se situeaza adesea dincolo de viziunea companiilor individuale.
